避免做白工 新移民如何进行自我保护

在多伦多很多中国新移民也许都有过被老板用白工的经历，但是迫于再求职压力，不敢反抗。李小姐找到一份工作，实习期为两周，此间没有薪水只是做义工事实上，5个星期过去了，她仍然没有得到一分钱。当然办公室其他新移民同事和她的待遇没什么两样。

从我们的立场看，像李小姐这样的新移民应当站出来揭发这个黑心老板的恶行，但他们不敢，担心丢了这份工作就找不到下一份。李小姐的英文非常流利，在国内医药实验室工作过，有丰富的专业经历，工作能力强，她本应得到一份更好的工作。

针对黑心老板用白工的情况，如何争取自己的合法权利？

如果你在安省工作，就会受安省劳工法保护(Employment Standards Act)，安省劳工法制定于2000年，设立了工人在工作场所享有的各类平等权利，以及相关制度的最低标准。如果雇主违反了劳工保护法，雇员有权进行投诉，调查取证后，受害人将得到补偿，雇主也会受到相关处罚。

投诉方式：首先登陆http://www.settle ment.org/sys/guides_ detail.asp?faq_id=4000616，填写一份投诉表格，或联系劳工部（电话：416-326-7160 / 1-800-531- 5551 http://www.labour.gov.on.ca) 进行咨询。

附：安省劳工法保护工人的基本权利如下：

工作时间：一天8小时，一周48小时。雇主不得强迫雇员超时工作。

超时工作：

多数雇员一周工作超过44小时后，就有权要求雇主支付加班费，加班费至少是平时工资的1.5倍。

最低时薪：

普通雇员：2006/2/1起时薪为$7.75，2007/2/1起时薪$8.00。

学生雇员：2006/2/1起时薪为$7.25，2007/2/1起时薪$7.50。

注意：以上最低时薪不包括酒吧服务生、家政工人、捕鱼狩猎向导。

薪资支付：

雇主必须在某个固定日期发薪，每次发薪时向雇员注明薪资的扣除情况及理由。

休假时间及薪资支付：

多数雇员一年至少享有两周假期，且在休假期间有权要求雇主支付平时工资的4%。

法定假日：

安省每年有8天的法定假日，多数雇员都有权享受这些假期，不论全职、兼职、学生、合同工还是临时工。

产假与探亲假：

雇员有权享有17周产假、35周探亲假(如果休了产假后)。如果产假探亲假一起休，就可享有37周假期。这些假期规定不支付工资，但可以保留职位。

紧急事假、病假：

如果雇主雇佣的员工超过50人，那么允许雇员一年最多请10天事假，当然请假期间没有薪资，但保留工作职位。事假包括：个人生病、受伤、急病、家庭成员突然生病、受伤、死亡等。

家庭成员病危：

如果家庭成员患重大疾病，在26周内有死亡的危险，允许雇员这段时间请假8周，无薪，保留职位。

解雇及薪资支付：

如果雇员连续工作3个月以上，若雇主想解雇员工必须提前支付解雇赔偿费。解聘赔偿费要依据雇员为雇主工作的时间长短订。

雇工有权按照劳工法向雇主提出索赔

如果员工要求雇主履行劳工法，雇主不得以胁迫、拖延等手段拒绝。如发生类似行为，可以向劳工厅投诉。

劳工厅在进行实际调查后，可能会根据情况，要求雇主支付拖欠的薪资、让雇员返回工作岗位、要求雇主遵守劳工法，或命令雇主对雇员损失加以赔偿。劳工厅还可对雇主提出指控，处以罚款。

投诉电话：就业标准信息中心(Employment Standards Information Centre)416-326-7160 或 1-800-531-5551。(免费)