报告促资助加拿大中小企业 聘用新移民发挥专才

　　根据一项最新调查显示﹐加拿大中小企业要与大公司争夺人才﹐却因欠缺竞争力﹐故在欠缺人才下﹐企业未能进一步扩展。中小企亦因缺乏资源及人事资源的长远规划﹐结果忽略了移民可能具备他们所需的才能﹐未有机会让移民发挥专才。

　　报告建议政府及非牟利机构﹐加强与中小企沟通﹐协助中小企聘请新移民同时﹐亦须提供受聘前及受聘后的服务﹔简化聘用程序﹔为聘用新移民的中小企提供财政资助。

　　报告又发现不少中小企都愿意聘请新移民﹐只是苦无门路﹐故建议加强全国及地区性宣传。

　　倡设待聘新移民资料库

　　很多中小型企业对聘用新移民存在顾虑﹐就是获聘者是否真正具有他们所需的专业才能。针对这一点﹐报告认为﹐可设立待聘新移民的资料库作为筛选。

　　资助该项研究计的Maytree基金会主席Ratna Omidvar表示﹐单在私人机构中﹐受聘于中小企的加人便多达670万人。若成功令中小企僱用具才能的新移民﹐将为各区及各行业的劳动市场带来正面影响。

　　该移民策略辅助领导计划(Assisting Local Leaders with Immigrant Employment Strategies)公布的研究计划建议﹐政府及非牟利机构将中小企列为就业计划的重点﹐为他们物识合适的移民专才﹔为聘用新移民的中小企提供新移民受聘前后的支援服务﹔简化聘请程序﹔政府投放更多资源﹐保持与中小企联繫。

　　为聘用新移民的中小企业提供财政支援﹐弥补培训费用﹑确保企业资金流通以及补偿给僱员培训费用。

　　报告又指﹐儘管中小企愿意聘请新移民﹐但苦无门路﹐报告建议﹐透过中小企信赖的专业团体﹑同行或个人﹐向中小企推介﹔与中小企业目前使用的中介服务合作﹐向他们提供资料﹔透过主流媒体﹐在全国进行宣传。