加拿大并无普遍劳工短缺 外劳难改善供求错配

　　新研究报告指出﹐加拿大临时外劳计划有落差﹐它扭曲劳动市场的自然供求现象。政府改善移民政策﹐按照劳动市场需求调整新移民吸纳人数﹐同时减收临时外劳﹐或可解决问题。

　　报告：临时外劳计划有落差

　　卡加利大学公共政策学院的研究显示﹐加拿大没有普遍劳工短缺问题﹐只是人们的技能和劳动市场的需求「严重错配」。

　　研究报告《我们需要的所有劳工﹕打破加拿大劳工短缺谬论》(All the workers we need : debunking Canada's labour shortage fallacy)首席作者麦奎兰(Kevin McQuillan)说﹐平衡劳动市场供求﹐不必增聘劳工。

　　他说﹕「在失业率颇高的地区﹐有时推行临时外劳计划﹐用外劳填补空缺。

　　「临时外劳计划扰乱了劳动市场的动力﹐这种动力为加拿大劳工配对职位。」

　　应因应劳动市场改移民政策

　　麦奎兰说﹐改善移民政策﹐是解决方法的一部分﹐因应劳动市场需要﹐调整新移民吸纳水平﹐并且减少临时外劳。

　　麦奎兰说﹐临时外劳计划的用意不是输入外劳﹐填补低技能﹑低工资职位。

　　他说﹕「不要过分依赖临时外劳计划﹐先要想方法﹐吸引加拿大人﹐投入那些工作。」

　　2012年﹐213,516人透过临时外劳计划进入加拿大。

　　难请人问题料未来5年间恶化

　　加拿大制造商和出口商协会(Canadian Manufacturers and Exporters Association)上月指出﹐半数会员说难找合资格工人﹐预料问题在未来5年间恶化。

　　周二的报告承认﹐在某些行业和地区有劳工短缺﹐并说当局应鼓励年轻人﹐在有需求的行业进修和就业。

　　麦奎兰说﹐政府可以拨款给教育机构﹐资助配合市场需要的课程。

　　他又说﹐政府应设税惠等奖励计划﹐鼓励劳工离开高失业率地区﹐到有劳工需求的省份觅业。