据加拿大独立商业联会(Canadian Federation of Independent Business,CFIB)指出,调查显示在今年第2季,有29万全职及兼职工作未有找到合适的应聘人选。 这项名为「Help Wanted」(招聘)的调查,主要向全国3,526间小型商业机构发出问卷调查,了解它们有多少工作职位未能找到合职的工作人选。 CFIB昨天伙同联邦就业部长康尼在推特(Twitter)的论坛(#cdnjobchat)内,就如何解决劳工短缺问题,听取各界人士的意见,包括提供加拿大工作补助金(Canada Jobs Grant)等。 加拿大独立商业联会首席经济师及副主席马利(Ted Mallett)表示:「虽然整体的劳工短缺比率,已由原来的2.5%下降至2.4%,但对一些小型公司来说,劳工短缺问题未有得到改善,反而这情况在雇员少于4人的小公司更加严重。」 沙省继续成为全国劳工短缺最严重的省份,空缺率达4.2%;阿省的空缺率虽有下降(3.4%),但仍与纽芬兰省及拉布拉多(3%)一样,继续高于全国平均水平;魁省(2.4%)、缅省(2.5%)、卑诗省(2.4%)则在维持在全国平均数左右;安省(2.1%)、纽宾士域省(2%)及斯省(2%)及爱德华王子岛(1.8%)则低于全国水平。 调查指很多工作未有找到合适的应聘人选。 安省职位空缺率2.1% 若以行业计算,个人服务(3.9%)及建筑(3.5%)的空缺率虽较上个季度略为下降,但仍高踞全国榜首;卫生与教育服务(2.4%)及旅馆服务(2.8%)的空缺率则有上升趋势。 加拿大独立商业联会主席凯利(Dan Kelly)指出,若未能找到具有合适工作技能的人选,有时便要找人然后提供在职培训,而政府的工作补助金计划便可以发挥作用。
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