大专毕业生工作培训竞争激烈 申请比例高达50:1

　　去年1项民意调查显示﹐加国有近四分之三的新大专毕业生认为﹐缺乏工作经验﹐是找不到第一份工的原因之一。

　　有见及此﹐加国皇家银行(RBC)于去年10月宣布推出为期1年的“工作经验计划”(RBC Career Launch Program)﹐总共有近5000人申请﹐其后选出100人。

　　参加者要是24岁或以下的新大专毕业生﹐而获选的100人已于昨天开始上班。

　　100名新大专毕业生昨天开始其为期1年的“工作经验计划”。 (明报记者摄)

　　RBC表示﹐参加者会于各银行分行中做销售及服务工作﹔应用商科技能去增强自信心﹔获取财经﹑市场推广﹑科技及运作的商业经验﹔获专业人员指导﹔学习非牟利机构的运作﹔使用其商业技能来为非牟利机构及社区作出贡献﹔支持社区活动﹔建立社交网络等。

　　该项“工作经验计划”﹐是RBC推出为期5年﹐总经费达1亿元的“相信孩子承诺”计划的其中1部分。

　　RBC的人力资源总主管海艾(Zabeen Hirji)说﹐只是持有大学证书或文凭去求职﹐就像尝试用不合适的钥匙去开门一样。该计划是希望能帮助年轻人建立雇主需要的工作经验﹐同时通过学习﹑指导及社交网络来获得增值。

　　安省训练﹑学院及大学厅长杜杰(Brad Duguid)说﹐现时加国的经济及失业率都不太理想﹐而年轻人的失业率更是整体的2倍﹐故年轻人要令自己“增值”。上述计划有助新大专毕业生“增值”。

　　他指省府曾于去年推出“青少年工作计划”﹐打算总共拨出2.95亿元来为3.5万名青少年制造就业机会。

　　该项由RBC赞助﹐由Ipsos Reid公司于去年8月进行的民调也显示﹐加国大专生毕业的1年后﹐有四成人仍在寻找工作。

　　于过去5年内，毕业并找到工作者﹐有44%认为该份只是工作而不是事业 。

　　48%新大专毕业生受访者认为﹐是有关工作经验启动他们的事业。