改革无用不公平 加拿大政府公仆退休金仍太过丰厚

　　豪维学会(C.D. Howe Institute)周三发表报告，指联邦政府雇员有丰厚的退休福利，即使政府修改退休金供款措施，公务员的待遇还是比私营机构雇员好。

　　退休金专家哈密尔顿(Malcolm Hamilton)撰写上述报告，它算出公仆退休福利最近改革后，仍然胜于私营机构的退休福利，政府雇员整体福利比渥太华计算的多大约40亿元。

　　报告比对福利的所谓“公平价值”，指出退休公及员享受保证退休金福利，自成一格。

　　政府去年实施新例，逐步提高雇员的退休金供款，与雇主等额，即所谓的50-50平摊成本模式，也提高新雇员最低退休年龄。

　　库务委员会主席甘礼民(Tony Clement)那时说：“公共机构退休金供款更接近私人机构，是正确做法。”

　　哈密尔顿说，尽管公务员工会极力反对改革，新措施没有缩窄公私营机构的差距，其实落差更大。

　　哈密尔顿说：“他们要用15年提高供款额，到薪金的大约5%，但他们开始这么做，退休福利的价值已上升20%，因为利息下降┅┅你可以算出我们的进度有多快。”

　　他又说，公务员的退休金丰厚，以前可能有道理，因为他们一般工资较低，但对比研究显示，现在的情况不一样，较低级和中级职员不适用。

　　上层主管，例如副部长，一般薪酬仍然低于私营机构的经理，但他们的退休福利丰厚，可以弥补薪酬。

　　哈密尔顿说：“薪金(2006年以来)稳定增加，退休金成本上升，意味现今联邦政府雇员薪酬可能过高。”

　　前默塞(Mercer)退休金雇员公司合伙人哈密尔顿指出，这笔帐目错算，关键是政府基本上保证4.1%退休储蓄实际回报率。

　　他解释说，私营机构雇员冀望这类保证，在今日低息情况下，大抵只能取得大约1%。哈密尔顿建议，补救办法是不再保证这个回报率。