不先聘本地人 移民律师助雇主滥用临时外劳计划

　　一间致力于揭发滥用临时外劳计划做法的网站﹐追踪一些移民律师与顾问﹐这些人承诺帮助雇主出谋划策﹐逃避要求公司首先聘用本土员工的规则。

　　名为NTFW.ca的网站﹐确认利用临时外劳的商家﹐并作出图表。该网站的经营者﹐冒名为建筑公司Big Jimmy's Construction﹐向一批移民律师发出电子邮件。

　　电邮称﹐公司老板Jimmy想聘用一名在泰国的家庭成员﹐但他在联邦政府的求职网站Job Bank刊登招聘广告后﹐大批感兴趣的加拿大申请者蜂拥而至。

　　按联邦政策规定﹐希望聘请临时外劳的公司﹐必须首先在国内刊登招聘广告。

　　一间麦当劳快餐店涉滥用外劳。

　　电邮说﹕“我把资格要求定的尽可能严格﹐薪资写得尽可能低﹐以便不鼓励加拿大人应征。但结果我收到100多份简历﹗

　　“尽管有100多名加人想要这职位﹐你是否可以帮我得到一份‘劳工市场意见书’(Labour Market Opinion)﹖”

　　一家专长受理移民个案的多伦多大律师楼﹐表示愿意提供协助。回应者称﹐该名律师在处理这类障碍时﹐非常“富有创意”。

　　这份回复令网站创建人雷则尔(Rohana Rezel)感到诧异。

　　电邮中称﹕“信不信由你﹐我可以说﹐她(律师)能够找到方式﹐回避有很多合适的加拿大申请者的事实﹐她极富创意。”

　　另一名温哥华移民律师则礼貌地回答﹐他愿意提供协助。不过当事人周四说﹐他的回答是标准化的、形式上的答复。

　　加拿大的雇主如想申请劳工市场意见书﹐必须先尽力找到本土合格员工。公司被要求在Job Bank上刊登广告﹐证明他们已经尽力寻找加国雇员。

　　联邦保守党政府近日陷入临时外劳计划的争议之中。它作出承诺﹐打击不遵守法规的移民律师与顾问。