年龄歧视?年过71的人继续工作得不到退休金(图)

　　加拿大广播公司记者Mark Harvey报道说，越来越多的加拿大上了年纪的人在65岁以后继续工作;但他们中的许多人不知道的是，如果超过71岁，他们继续工作得到的福利会减少，因为加拿大现行的税法规定，任何人从71岁开始就不能再有退休金供款，不能再继续积累其退休金。

　　这意味着从71岁开始，继续工作的加拿大人要比其年纪较轻的同事挣的钱要少，因为虽然雇主照样给所有的雇员支付退休金供款，但从71岁开始，老年人无权获得雇主支付给其名下的退休金。

　　5万多加元退休金可望不可即

　　今年77岁的弗雷德.席勒Fred Hillier就是这条法规的牺牲品。弗雷德说，他现在每个小时的工资加福利收入要比他的年轻同事少$4.25加元;到目前为止他的雇主已经在他的名下支付了$54,637加元的退休金，这些钱在工会的退休基金中，但弗雷德无法触及。

　　年龄歧视?

　　加拿大退休者协会CARP的副主席苏珊.Eng认为，发生在弗雷泽身上的退休金问题是年龄歧视;两个人干一样的工作却由于年龄不同而收入不同，这完全符合歧视的定义。苏珊指出，加拿大现行的有关退休金的法律已经有几十年没有修改;应该考虑到现在有越来越多的超过70岁上年纪的人在继续工作，他们的退休金供款问题是一个亟待解决的问题。

　　弗雷德.席勒在连接新斯科舍省和纽芬兰省的Marine Atlantic跨海轮渡公司工作了30年后退休;但由于家庭财务问题不得不再次出来工作，受雇于阿尔伯塔省北部油砂矿城镇麦克默里堡的油砂矿工人营地，在那里从事打扫卫生的工作，每天工作10个小时，一天下来累得腰酸腿疼。弗雷德说他实在是需要这份工作收入，特别是退休金福利;指望着干不动时能够享受有保证的退休金。但眼看着这5万多元退休金被存在自己的名下却不属于自己，这实在是让他郁闷。

　　加拿大广播公司英语电视台Go Public节目记者给弗雷泽公司负责管理退休金事务的人员打电话询问了有关情况，得到的回答是他们只能每月把退休金存在弗雷泽的名下，但却不能给弗雷泽，因为加拿大联邦政府和阿尔伯塔省政府的规定就是这样;只有在一种情况下弗雷德.席勒才能得到其71岁以后工作应得的退休金，这就是政府修改现行法规，取消71岁以后不能再积累退休金的限制条款。

　　不过也有例外的情况

　　加拿大广播公司记者了解到，阿尔伯塔省油砂矿行业至少有两个工会，Heat and Frost Insulators 工会和 Alberta Regional Council of Carpenters & Allied Workers工会在其劳资合同中有一条特殊条款规定，如果雇员的年龄已经超过政府规定的继续退休金供款的年龄(71岁)，则雇主为该雇员支付的退休金要直接付给该雇员。

　　Heat and Frost Insulators工会的负责人勒什特认为，雇主支付的退休金是雇员薪酬的一部分，如果法律不让上了年纪的雇员继续积累退休金，则这笔钱应该直接发给该雇员;这是个原则问题。

　　弗雷德.席勒在7月份就78岁了，他真希望加拿大广播公司的报道和公众的关注能够给他带来好消息，那属于他的5万多加元的退休金最后能被拨付给他。