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加拿大未来职场:灵活性更大,临时职位更多(图)

时间:2016-01-03  来源:RCI  

  新技术的迅猛发展,经济的不稳定,新一代雇员的不同需求,正在改变着职场。

  加拿大广播公司转载了加通社的报道,报道说,专家们认为,加拿大职场,无论工作的模式,还是管理的方法,都在发生变化。

  移动办公

  彼得·索涅( Peter Saulnier)是温哥华的一位人力资源顾问,他说,现有拥有的移动技术,已经越来越不需要雇员必须在一定的地点,一定的时间来完成工作。

  很多人可以在自己家里、在咖啡馆里工作,重要的是,公司和雇员必须就此设立约好的“界限”。

  他说,现在许多员工宁愿增加自己能工作的时间,以换取灵活的工作条件。

  而明智的企业也意识到,如果公司更照顾员工,员工会更高效,工作会做得更好,最终获利的是公司。

  合同工大增

  与此同时,职场的另一个变化是,非全职和非固定的职位越来越多。

  报道说,自从2008年的金融危机以来,全职固定的职位越来越少,兼职、签合同的职位激增,临时工和合同工稳定性差,福利也少。

  索涅表示,临时性工作的增加,给人在财务上带来更大压力,但这也意味着自由度增加,如果管理恶劣,或工作条件不好,员工可以更自由地辞职走人。

  公司新挑战

  在员工“流动”自由度增加的环境下,如何留住高质量员工就成了公司的新挑战。

  梅兰妮·皮克(Melanie Peacock)是卡尔加里市皇家山大学(Mount Royal University)的人力资源教授,她说,在旧的企业文化中,管理层最关注的是如何给股东创造最高利润,而不是雇员的幸福感,这种从上至下、等级分明的管理模式存在缺陷,不能培养独立的、有积极性的员工。

  她说,现在,公司正在纳入更多的业绩衡量指标,如员工的跳槽率,缺勤率等,企业通过各种措施来保证雇员的“士气”和生产力,让他们感到自己有价值。

  年轻一代改变职场

  梅兰妮·皮克接着表示,千禧一代,即那些在1980年以后出生的人,正在把更独立的价值观带入工作场所,年轻一代对老板不“在乎”,更不会象老一代那样为工作牺牲一切。

  韦恩·伯杰(Wayne Berger)是雷格斯公司( Regus)加拿大分部的负责人,这个公司提供办公场所的出租服务, 他说,根据对市场、对客户的调查,过去20年来,年轻一代员工的需求与老一代有很大不同。

  新一代给自己设立的目标往往不是在公司里往上爬,他们更多关注的事宜里包括上下班在路上要花多少时间,公司里有没有托儿服务,假期的长短等等,为了寻求更好的工作/生活平衡, 千禧一代人不惜跳槽甚至转行。

  他说,年轻人愿意工作,但要按自己理想的条件工作。

  伯杰表示,在私立领域,有越来越多的大公司采用新的管理模式,以吸引和留住年轻员工,一些政府部门也开始根据年轻雇员的需要进行相关调整。


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