渥太华华人女护士遭男病人暴打 控告院方歧视

　　皇家渥太华精神健康中心(The Royal Ottawa Mental Health Centre)的一名华人女护士范纯(Chun Fan，译音)声称，她在工作过程中，遭到一名男病人拳打脚踢至昏迷，可是院方由于她是少数族裔，没有给予公平的待遇。范纯遂向安省人权法庭(Human Rights Tribunal of Ontario)提出控诉，但是遭到驳回。

　　据安省人权法庭公布的判决书显示，这起案件发生于2012年7月5日晚，一名男性病人忽然发狂，对医护人员大打出手，范纯躲闪不及倒在地上，随后被他拳打脚踢。当该病人被控制住时，范纯已经失去意识。

　　院方其后被控违反《安省职业安全与健康法》(Ontario Occupational Health and Safety Act) ，包括未为员工提供训练，保障他们的安全等，而头部受伤的范氏则最终离职。

　　在2013年，范纯向安省人权法庭提出诉讼，声称她在受伤后没有得到院方的公平对待，而其原因是“她是中国人”。

　　范纯说，她在被病人殴打之后，院方未派人接触她，提供必要的援助服务，又忽视她身心受创。她也没有机会向院方提自己对职业安全的忧虑，原因是“母语不是英语”。

　　值得一提的是，在这起袭击案中，另一名女护士也遭到殴打，伤情也很重。范纯听说，事后该女护士获得了院方提出的和解方案，包括转到另一个岗位。此外，其他涉及案件的员工都获得了嘉奖信。

　　可院方似乎“区别对待”范纯，非但没有给予上述待遇，而且还在她同职业健康热线谈话时派人监听。一位同事对范纯透露，管理层已经放出话来，要求其他员工“不要同她说话”。

　　范纯在法庭上以普通话通过翻译作证，一度情绪激动，有时需要法官反复询问才能得出清晰的答案。法官相信，范纯真心觉得自己被院方忽视了，从未被当作受害人对待。

　　然而，范纯的证供前后不一致，这让她很快在法庭中陷入不利的境地。例如，院方给出的记录显示，事发后一名高管曾致电范纯，询问其情况。范纯承认了记录的真实性，但是表示该高管只是例行公事，并不是真的关怀，只想快点结束谈话好挂电话。

　　再例如，院方表示曾在2012年9月安排同范纯的会面，调查她的情况。范纯也承认了有这回事，只是觉得院方在敷衍，在案发后两个月才安排会面，是“歧视她是中国人，英语不是其母语”。

　　范纯后来又承认，院方曾给予过她嘉奖信，但是她拒收，而至于“院方监听电话”，也是她允许的。

　　人权法官基于证词，认为没有证据可以证明范纯所遇到的“不公待遇”是因种族歧视引起，所以驳回了她的呈请。她应该去找安省职业、安全及保险局(Workplace Safety and Insurance Board)，而不是人权法庭。