薪资上涨也挑行业 一般打工族别奢望明年涨工资

　　今年涨了工资没有?如果没有话，指望明年多挣些可能也是希望渺茫。根据最近一份调查，加拿大多数公司并没有在明年明显提升工资的打算。

　　这项调查由人力资源公司Aon Hewitt最近完成，调查发现，接受调查的347间加拿大公司表示，2017年的可变薪酬预计平均为工资单的15.4%，与今年相比基本不变。

　　该项调查显示，2017年公司员工的基本工资预期会上升2.8%，比2016年的2.6%略高，但这是个很一般的水平，只比核心通胀率(core inflation)略微高一点点;不过好消息是，2017年有更多公司表示不会冻结薪水：在2016年有4.5%的公司冻结薪水，而在明年，这个比例会降至0.4%左右。

　　主持调查的资深专家Suzanne Thomson表示，明年打工族薪资水平难以提升的主要原因是加拿大经济不景气，特别是油价前途不明，再加上国内需求疲软。

　　这位专家说，接受调查的加拿大公司很显然不愿意提升员工薪资，因为经济前景存在很多不确定性，他们要做好各种准备，尤其是资金方面，来参与2017年更加严酷的企业和产品竞争。

　　近两年加拿大就业环境恶化

　　TD银行的经济学家表示，最近两年加拿大就业市场恶化，导致失业率上升、工资水平停滞不前。根据该行提供的资料，在刚刚过去的6个月，全国平均每个月只有约8,000份新的工作。

　　而根据联邦统计局上月发布的数据，虽然本国职场8月份净增26,200份工作，比起7月份净失31,200份工作大有好转，但失业率却从7月份的6.9%升至7%。今年6月份的失业率为6.8%，是自去年7月以来的最低水平。

　　某些行业薪资上涨幅度大一些

　　根据Aon Hewitt的调查，明年本国某些行业的薪资上涨幅度可能会大一些，比如汽车业、化工业、消费品产业以及生命科学领域，员工薪资上涨幅度有望达到3%;而高科技和专业技术服务公司，薪资也有望提升2.9%。

　　与此形成对照的是，低于平均薪资涨幅的行业则包括石油天然气行业、银行业和交通运输业。估计油气行业明年薪资上涨幅度不过1.2%左右。

　　至于所谓的可变薪酬，从今年的情况来看，10家公司中有9家将这部分薪酬以奖金等形式发给表现优秀者或业绩显著者，导致这批人的薪资平均上涨4.4%。这些人不仅包括表现优异者、潜力巨大者，也有处于关键岗位的人士。