让官场损失最小化

　　中共屏南县委宣传部对外宣称县财政局局长与县人事局局长在招考聘用过程中失职，在社会上造成不良影响，县委决定对二人进行停职检查。显而易见，设定“国外学士学位”、“女”、“25周岁以下”等等招聘条件，为上司的女儿“量身定做”，绝非“失职”导致；事情的要害也不仅仅是“在社会上造成不良影响”。无论是财政局长主动请辞，还是两局长被停职，都可以让官场总体损失最小。

　　话说明白了，副市长想把自己的女儿放到财政局下属单位，如果财政局长没有“招聘”成功，这局长的日子也不好过，局长的交椅或许也坐不长，可以算是一种进退两难，而权衡利弊，进的筹码明显要大的多，这早已被诸多事例证明了。

　　如今，财政局长请辞或被停职，显然有利于平息舆论的愤怒，有利于终止上级和大众事情的追究。只要副市长的官椅保住，日后就会有变通的办法。免职者、撤职者，“休假”一下，东山再起，换庙做方丈，已经成为众所周知的潜规则甚至阳谋。丢卒保车，是一种成本最小的策略。保住大鳄，势力在，人脉在，不愁辞职的财政局长没机会官复原职，或者到另一个油水优厚的官位任职。

　　财政局长请辞时，坚决否认认识招聘人员，这是有可能的，不认识被招聘人员也是有可能的，但是不认识被招聘人员的父亲，从逻辑上、情理上就是不可能的了。有些事情还真是“天知地知你知我知”大众不知。就说这次古怪条件的“裸聘”，副市长完全可以说“不知情”，财政局长完全可以说“不认识”，人事局长完全可以说“不认真”，甚至“裸聘”的古怪条件也是自然出台的，没有猫腻，没有内定，只是大众“信不信由你”。

　　“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，这在封建世袭制下，是正常不过的现实。那时候，也用不着这样费尽心机地设计“量身定做”的“裸聘”条件。即使改革开放前，还是用不着这般绞尽脑汁，因为政府信息不公开，政府机构和下属单位录用谁谁谁，大众根本不知情，也就没有机会质疑。即使在网络普及前，也用不着人事局长和财政局长如此煞费心机。因为即使泄露破绽，有人举报，但是报纸不登，电台不播，电视台不讲，形不成公众舆情压力，我行我素，你奈我何？

　　看来，副市长、财政局长、人事局长，都是栽在网络上。难怪不少为官者担心网络让自己不方便，所以想方设法跨省抓捕。（作者：柏文学）