海南还是“特区”吗?请给年轻人一个留岛的理由

　　封闭的生长模式成为海南企业的痼疾。“从我们观察的角度看，海南很多企业的商业模式确实不错，但企业家的目光有待提高，再加上不愿意和外界接触，接收不到新的理念，”吴惠玉觉得可惜，“现在我们都在提互联网，做电商，做品牌，这些在海南的企业中做的非常少”。

　　有一个细节可以佐证这样的判断。三亚市曾经举办过金融培训班，但接近三亚金融系统的人士透露，“举办很多活动，很多企业都是老板派一个会计、工作人员过来听一听就完了”。

　　“很多企业不愿在商业模式上创新，或者不思进取，不能为年轻人提供一个广阔的成长舞台。”智石经济研究院执行院院长朱克力分析称，“这也是海南很多有实力的企业包括外来企业，选择引进岛外人才的原因，因为岛内就缺少高端人才”。

　　发展机遇的缺失是年轻人难以坚守的重要原因，海南国际旅游岛建设5年以来，除了房地产和旅游业，在创造性的工作岗位上并无太多进展，随着房地产的下滑，海南对年轻人的吸引力越来越少。

　　在《增长4.7%的海南：年轻人该告别而去了》的帖子中，作者也对海南落后的商业提出了质问：“我们在内地看到电商的蓬勃兴起，看到健康产业、旅游行业、互联网金融等的深度融合带来的诸多机会，”但在海南，只看到“先行试验区轰轰烈烈做起来，现在冷冷清清歇菜下去”。

　　本地学者用“商业的断层”来形容海南商界的困境：有实力的企业都是外来企业，靠着外来的人力和特殊的资源经营；本地企业多为中小企业，固步自封的弊病使其日渐衰败。二者之间的差距就是海南商界的断层，是海南继续发展的最大阻碍。

　　这造成了一个奇怪的现象，本地的中小企业无法满足年轻人的发展要求，外来的企业更倾向于通过外派高官的方式管理海南分公司，原因几近相同：“在海南很难找到合适的人”。在这样的环境中，海南年轻人的境遇变得尴尬无比。

　　失策

　　直接引进高端人才，当然是最直接的解困办法。在政策层面，海南先后发布了《海南省高层次人才认定办法》、《海南省引进科技创新团队实施办法》、《海南省引进海外高层次人才实施办法》等方案，希望在人才引进方面有所作为。

　　这种拿来主义的做法引发了一些学者的批评。“大量所谓的高精尖人才，其主要工作场所根本不在海南，特别是一些研发领域的，也就是每年来海南开几次会。”有要求匿名的学者批评称：“政府没有想清楚海南在人才建设方面到底缺少什么。”由此引发的弊端是：很多机构实际上吸引不来人才，无非是邀请几个专家挂名，骗取省上的补贴经费。

　　上述专家称，海南的人才引进工作就这样自我麻木。

　　王忠同意这种意见。她说，大部分海南的公司最缺少的是25岁到35岁左右有活力的年轻人，而不是所谓的专家、顾问阶层，海南需要有知识层次的一线办事人员。而在生产端，有素质的劳动工人和服务业从业人员是最稀缺的工种。

　　王忠认为，海南应该下大力气改善企业对人才的观念，“薪资是其中一个方面，3000元左右的基本工资实在很难对抗海南的物价——特别是房价”。王忠以自己的经历为例，2009年当其来岛工作的时候，他的薪资是12万/年，6年过去了，年薪涨了4万。而那些年轻人，工资水平没有实质提升。

　　除了大力引进人才，培养本地人才也是一个重要的方面。朱克文建议称，“海南应该加快基础教育，这样既可以形成稳定的人才供应渠道，又能提高整体文明程度”。