山东一处长辞职 称“像我这种没有背景晋升难”

　　“和颜悦色老师”

　　这是一件刘富君想了好久的生意。

　　早在2012年，他利用业余时间玩一款叫YY的软件。在这个软件上，刘富君根据自己早年积攒起来的特长尝试着给公务员们讲述公文写作培训。他熟悉公务员遴选考试机制和机关运行的特点，而且他口才出众，见地深刻，凭借这些，他在小圈子里颇受好评。

　　刘富君自称好为人师，之前他经常喜欢给自己的下属搞培训。他想如果建一个网站“给十万个公务员进行秘书培训，每人收1000元，这就是个亿元的项目”。他把建立网站想法在网上告诉那些听课的公务员，很多人表示拥护。

　　后来他心里一直装着这个项目，并不断完善它。

　　辞职后，他用750元每月的价格租了一间回迁房，注册成立了无锡金仓银谷咨询管理有限公司。这个公司唯一的项目就是在线培训在职公务员的 Upleader网校。这也是国内第一家在职公务员遴选培训机构。他的业务就是通过互联网针对体制内公务员进行遴选培训、职业规划、公文写作培训。

　　Upleader学院里的课程除了会员制套餐之外，还可以选择单独付费选听。最高级会员可以聆听全部课程和单独辅导。单独选听的课程价格一元起价。目前一元课程“2016年中央遴选考点预测—Upleader学院第八期大型公开课”已经有60人付费收听。会员制学员主要用账号登陆网校，周一到周五，每晚八点到九点在线讲课，错过这个时段的学员可以点击录像。

　　刘富君用亲身经历和观察，培养年轻公务员的公文写作和考试技能。他在网校授课时取名“和颜悦色老师” 希望借此换一种完全不同的工作风格。经过一年的转型，他已经逐渐适应了身份的转换。

　　他习惯了没有专车接送的日子。妻子开车上下班会顺路接送他，他平日更习惯用打车软件。但他这种转型创业并未完全与官场割裂，而是以为体制服务的身份与体制保持某种奇妙的关系。他依然像还在体制内一样学习中央领导的讲话，也得快速研究备课，毕竟他有几千位个人买单的公务员。

　　2015年6月份，在工作室熬了10个月之后，他的商业模式初显。刘富君把公司搬到了无锡山水城电商产业园。一间30平方米左右的办公间，横竖放了两排办公桌。这比他昔日在德州经济技术开发区时的办公环境差了很多。办公室里有三名专职工作人员，他们主要接听热线，为学员服务，办公室里，还有一名江南大学的实习生做一些技术性的工作。

　　本来他打算要把办公室装修成录音棚，但由于建筑客观条件限制，他放弃了这种打算。他在房子四周挂上了厚厚的窗帘布。录音、拍摄视频的时候，拉上窗帘就可以隔音。

　　现在网校包括刘富君在内共有11名教师授课，专职教师只有3名，另外的这些兼职教师都来自政府机关。这些教师主要针对遴选的考试操作和学习提升进行业务类培训，课程不会涉及到体制晋升过程中的“潜规则”等纯粹专业之外的东西。

　　2015年10月，中央机关及其直属机构考录公务员公告规定在职公务员不能再参加国考后，遴选更是成为数百万基层公务员进入上级机关近乎唯一的公开渠道。无论最基层的公务员还是有职级的官员，很多都对通过遴选以进入更高一级机关作为梦想。

　　现在遴选成为“硬约束、规范化”的体制内公务员主要的流动方式，这让大多数公务员都有一种需要靠考试来腾挪的局促感，但这也给Upleader带来了更多的学员。

　　一位来自菏泽检察院公务员何泽(化名)觉得刘富君的课程很实用。他每晚来学公文写作。这些课程很有针对性，有时候也会一对一解答现实遇到的实际问题。但是他对于是否能够晋升并不抱太大希望。他觉得，公务员晋升过程中取决于很多因素，除了考试成绩，还有诸如家庭背景、后台等更为现实的因素。

　　对于遴选培训，刘富君自己也觉得，他能帮助学员的也只能是提高他们的应试能力，除此，至于遴选的结果，他和学员们都不知道背后有哪些“看不到的手”在左右着一切。

　　“现在让你回到体制，你还去吗?”我问他。

　　“如果可以用一个可以期待，即可执政一方的行政级别，我愿意。但是你觉得有这种可能吗?”他笑了笑。

　　他口才很好，但每次感觉面临尴尬的时候他会笑出声来。