罢工14周让洛杉矶损失32亿 工会原来这么牛(组图)

　　三：编剧收入比重过小，“钱”途堪忧

　　美国编剧们将他们的收入与演员、导演和影视公司主管们比较，发现了大幅度加薪的需要。根据编剧协会所说，协会编剧的收入增加率尚不及整个娱乐工业利润增加率的二分之一。　　此外，协会中各个层次的编剧都对好莱坞越来越青睐非协会劳动力的现状严重不满。

　　上世纪80年代中期，根据协会的数据，影视行业内95%的编剧岗位由工会成员占据，这个份额如今降到了55%，因为娱乐业开始大量使用协会外的编剧来制作动画片、真人秀。结果，各个收入水平的编剧都感觉到了压力。7

　　福利：呵护有加

　　美国编剧工会2011版《基础协议》中可以看到，工会指定的条例更加合理且极大的保护了编剧们的自身利益：

　　一，完善的福利政策：与众签约公司共同管理工会作者的养老金与医疗福利基金，基金的管理人员是一半来自工会一半来自签约公司。所有公司在雇用作者写作时，直接支付养老金与医疗保险到该基金的作者账户，由作者选择医疗保险和福利的类别。

　　二，签订集体劳资谈判协议：美国编剧工会与电影电视制作人联盟之间谈判达成的《基础协议》属于“集体劳资谈判协议”，是受到法律保护的民事协议。在编剧工会辖下，所有低于/劣于《基础协议》条款最低薪金/条件的个人合同条款都无效，以基础协议为准。正是各大工会之间的《基础协议》规范了影视行业的劳动条件。

　　三，追讨稿酬：财务年报显示，2014年工会接手303件案件，追回稿酬$24,731,072美元，$509,476美元利息，合计$25,240,548美元。从2008年看这个数字有上涨趋势，和资方新开辟的市场有关，和全世界资方不变的爱好——拖稿酬也有关。

　　四，提供法律支持：现会员、准会员与公司发生纠纷时，提供仲裁程序和或法律程序支持。

　　8权力:产权量化

　　除了给编剧们提供福利，保障其合法权益。那么美国编剧协会的权力大到什么程度呢?

　　以美国最多的一个版权纠纷为例，其就是相当于电影界最多的版权纠纷。即你剽窃了我的故事，或者导演说我进组之后，我改了一部分，为什么编剧署名里没有我呢?因为这可不像在中国，只是争一个署名就算了，在美国你只要署名在那上面，就可以去分那2.5%的票房。

　　那可不是一般的钱，那是一笔大钱，不管是票房，还是DVD、电视播出你都是可以分钱的。因此产生了一连串的官司，可在美国，他能把这事儿给量化了。

　　这量化怎么弄呢?美国的法院知识产权量裁，不想花人民纳税的钱去给好莱坞这些事儿作判断，就授予工会这个权力。这就相当于WGA有知识产权量裁权，这个量裁权是在工会的。

　　而工会就规定，必须超过30%的贡献才能署名，因此只要是好莱坞电影，它的编剧名字一定不会超过3个。

　　9薪酬：豪气多金

　　尽管美国编剧工会中存在着分配不均的问题，但是关于美国编剧现在的薪酬标准在全世界范围内可以算是数一数二的了。

　　简言之，一般编剧的周薪在3000-6000美元之间。而像一些名编剧们，薪水就更高了。还有不少美国编剧都有自己的经纪人，负责打理经济上的问题。

　　不得不提的是，工会的“豪气”和大手笔。比如在2007年年底的那一次WGA罢工，正好跨越圣诞节，所以WGA为了让大家过节能买圣诞树，能吃上一个大火鸡、一个鹅，给每个会员发了1250美元。这不是单只一部分人，而是面对整个工会，真的是举手投足有股土豪气息。

　　10评奖：声名远扬

　　美国编剧工会奖自1949年设立以来每年颁奖一次。2004年首次在电视上播出颁奖礼。

　　它与美国演员工会、美国导演工会地位旗鼓相当，其每年颁发的剧本获奖者得主，也是奥斯卡奖的重要参照。

　　在2016美国编剧工会奖中的《聚焦》获得最佳原创剧本，同样的奥斯卡评奖中获得最佳原创剧本。

　　还有获得最佳改编剧本《大空头》

　　堪称奥斯卡的影向标!

　　反观中国编剧行业，一直存在编剧门槛低、待遇不公、收益不均、无组织保护等问题。创办工会，不失为保护编剧生态和创作环境的一种积极手段。行动起来吧!