台商面临经营危机 美媒:从中国制造到为中国制造

中国未来5年将进入“经济内生动力大转型、发展成果全民分享”的新阶段。

　　台商在大陆的经营环境出现重大挑战。今年1月北京基本工资从每月960元人民币调高至1160元，涨幅高达20.8，超越上海的1120元成为大陆基本工资最高的城市。但过不了多久，2月1日江苏基本工资调高到1140元，而3月起广东省更将调高到1300元，真正成为大陆第一。对厂商而言，基本工资的调整，代表工资及以工资为计算基数的社会保险费、住房公积金、加班费等支出同步调整，企业实际增加支出会是最低工资增幅的将近两倍！  

　　旺报今天社评指出，工资调涨幅度惊人，但“缺工”比工资调涨更令台商困扰。许多台商深刻感受，“工资涨了还是没人做；因为大陆内地正积极开发，创造许多就业机会，员工宁可回乡工作；加上一胎化政策后出生的年轻人不想吃苦，不愿意待在工厂，多半想去娱乐场所赚轻松钱”。厂商想尽方法留人，具体方法包括提高员工福利，如举办员工康乐活动、供膳加菜、发开工奖金、给予优惠的加班费用及红包等，希望降低员工返乡意愿。另一方面，更积极扩增招人管道、训练备胎人力等，一旦有员工离职便立即有人上工代打。  

　　除了加薪、留人之外，台商当然还可以努力提升自动化作业比重，减少对人工依赖；或配合大陆官方“建设大西部”计划，将工厂迁往内陆。但自动化设备投资庞大，只有大厂才能负荷；迁往内陆，则涉及上下游供应链，厂商未必愿意配合。  

　　社评说，面对这些经营困境，我们期待台商积极思考“经营模式如何从‘降低成本’，进入‘价值提升’，及在‘价值链’上取得关键地位”。台商已到了不得不改弦更张的时候了。  

　　中共去年10月提出对“十二五规划”建议，将“扩大内需”首次独立章节，置于任务之首，提出“居民收入成长与经济发展同步”政策。中国社科院经济所宏观经济研究室主任张晓晶分析，预示中国未来5年将进入“经济内生动力大转型、发展成果全民分享”的新阶段。  

　　扩大内需的目标，在逐步使中国的国内市场总体规模位居世界前列，5年内基本工资将上涨1倍，每年可望有20的调幅。详言之，“扩大内需”的成败关键，便是居民收入能否提高；而中国大陆国民生产毛额中，2008、2009年一般人民消费比率仅占整体GDP的35，相当不平衡。低落的居民收入水平，严重抑制了民间消费能力扩大的发展方向，调高最低基本工资，自然不可避免。  

　　经济增长与工资调涨、缺工问题，涉及中国经济结构性问题；也是温家宝总理所说的“两难”处境，亦即“不仅要大力解决长期存在的结构性问题，同时又要能针对性地解决当前存在的、突出的紧迫性问题”。换言之，就是既要“保增长”、又要“调结构、扩内需”。  

　　台商在大陆经营出现危机，但危机也是机会。台商应当把握“十二五规划”以及“ECFA元年”所带来的商机。新兴产业包括新一代信息技术、生物科技、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等，都是“十二五”期间中国重点鼓励的投资方向，应该成为台商投资的优先产业选项，与“计划”的目标一起进行产业升级。  

　　十二五规划以“加快形成消费、投资、出口协调拉动经济成长”为发展目标；在扩大内需的主轴下，台商不但可以运用ECFA保持在大陆的产业链优势，更可透过ECFA的两岸协商机制，抢攻大陆转型世界市场的消费商机。台湾具备特殊的文化气质，是台湾商品魅力的主要因素，也是台商抢攻大陆内需消费的优势。  

　　美国《新闻周刊》曾以“从中国制造（made in China）到为中国制造（made for China）”为封面故事，标示了中国全球经济角色的转变。服务是台商优势；出口赚汇时代，台商扮演“资本”、“技术”、“管理”提供者角色，内需消费年代，台商可以转型贩卖“服务”。