停薪留职的前世今生 从体制内走出一批大佬(组图)

　　日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》中规定：国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作。该政策一出台，即招致民众议论纷纷。有人愤愤不平，质疑国企员工创业竟可享受“超国民待遇”。其实，停薪留职政策并非新生事物。在近30年间，这一政策经历了从兴起到沉寂而后再度复兴的转变过程。

　　停薪留职政策经历了从兴起到沉寂而后再度复兴的转变过程。

　　停薪留职政策的前世今生

　　当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

　　1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。《通知》规定，停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。该政策自此风行，改变了许多人的命运。

　　1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职

　　。职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续;对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理。”

　　同年5月20日，福建也印发类似文件。“停薪留职”政策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。直到2008年，山东仍出台新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管国有企业内部将不允许存在“停薪留职”。

　　不过，各地出台的政策倾向并不完全一致。2005年6月29日，吉林发布《吉林省人事厅支持县域经济发展的意见》规定机关人员去创业可停薪留职

　　。在此前后，各地也陆续出现鼓励公务员或企事业单位人员停薪留职的规定。其中包括：2006年12月1日起施行的《安徽省中小企业促进条例》。2008年出台的《昆明市人事局关于支持服务非公有制经济发展的实施细则(试行)》。2008年河南商丘出台的《关于扩大对外开放促进全民创业的若干规定》，以及2013年7月，安徽省人社厅发布的《关于服务民营经济发展的若干意见》。

　　台湾停薪留职政策：多数人为抚育子女选择停薪留职

　　台湾请育婴假停薪留职者最多，高达64.87%

　　台湾“公务人员留职停薪办法”规定，有育婴、侍亲、应征入伍、岛内外全日制进修、配偶因公派赴海外需随同前往、延长并病假期满、照护配偶或子女、借调公务机关等，经服务机关核准即得留职停薪。

　　据中国台湾网报道，台湾公布2010年上半年岛内公务员停薪留职调查，其中请育婴假停薪留职者最多，高达64.87%;不过民营机构请育婴假，似乎就没有受到保障。加拿大华人网 http://www.sinonet.org/