西铁城撤离：珠三角制造业告别青春期
陈秀月
没等到正月十五，心事重重的宋林早早地离家前往深圳找工作。作为家里的顶梁柱，他年前突然丢了工作。2月5日，宋林所在的西铁城精密广州公司突然宣布解散。1042名员工被要求半小时内离开工厂。
几乎所有人都接受不了这个突如其来的消息。日方的解释没有太多，“这是出于集团公司对生产体制的调整。”西铁城官网显示，该公司的产品有四成以上是在国外生产的，其主要的生产中心位于中国。中国制造服务西铁城已有30年。
宋林有过抗争，但最终还是签字拿了赔偿金。选择在返乡过年之时解散工厂，西铁城被员工们认为不近人情。“为什么不能提前一个月告诉我们？”在西铁城工作了十年的吴桐既气愤又不解。
对于突袭式的撤厂，西铁城有着自己的考虑。其总部曾对日本经济新闻社解释称，“公司员工人数众多，各厂区的电力设备繁多，而且生产现场使用部分化学药品，如果员工长时间滞留厂区并且情绪不稳定，工厂将陷于无法控制的状态，不仅不能正常生产，更可能会导致员工人身安全的重大问题。”
西铁城是全球知名的钟表品牌。其撤厂的举措，被解读为珠三角外资制造业大规模撤退的信号。但广州对外经贸局局长、广州市商务委主任肖振宇对经济观察报记者表示，“西铁城只是个例，不存在大规模撤退的事情。”
记者了解到，日本精工在广州南沙的工厂目前仅有三四百人。而其在2006年、2007年的用工规模一度达到三四千人。不可否认的是，在产业升级、腾笼换鸟的大背景下，曾经作为中国制造业重镇的珠三角，正经历着一场前所未有的变迁。无论是政府、企业还是千千万万的打工者，他们都正在经历告别制造业青春期所带来的阵痛。
来不及说再见
对于西铁城而言，这其实是一次酝酿已久的撤退。去年开始西铁城采取着一些渐进式的措施，如劝说员工主动离职。“去年各个部门大大小小有好几次，政策都不太一样。”宋林记得，每次都是先出赔偿方案，愿意接受的人就去申请。去年11月左右，宋林的部门一下子走了六七十人。在那次劝离中，一些工龄短、非核心岗位、对生产线影响不大的员工成为目标对象。
从去年下半年开始，工厂要关闭的小道消息在工人之间不胫而走。“但这么大的厂怎么可能说倒就倒呢？”同样听过传言的吴桐认为不可能是真的。今年 1月份，吴桐照例收到了日历卡。这张日历卡是工厂编制的工作日历，员工必须根据工作日历出勤。前不久，工厂还在统计回家过年的工人数量。吴桐还在惦记着工厂的年夜饭。一切看上去和往年照旧。
2月5日12点左右，宋林注意到工厂出现了一些警察。2点钟，坐在生产线上准备开工的工人们陆续接到通知。工人们急急忙忙收拾了东西，拥挤地走出去。一位自称是工厂聘请的律师拿起扩音器还没说几句话，声音便被工人的喧闹声淹没了。“我们不要和你谈。”工人喊话。律师把话筒放下，没再说话。当天工人多次要求日方负责人出来谈话。但最终，日方负责人在特警的护卫下离开了工厂。
后来，广州花都区政府专门成立了西铁城提前解散工作领导小组。
在打工十几年的宋林看来，这是一次非常规的关厂方式，“出现了警察，有政府人员介入”。宋林没有注意到的是，中日关系在这五年间起起伏伏，十分不稳定。此外，工人的维权意识也与日俱增，当地政府最担心群体事件的发生。接到通知后，许多员工聚集在公司办公楼门口表达诉求。
赵照被催促着尽快离开工厂。一切都很紧迫，仓促。很快，他被要求签合同，拿白色信封。打开信封，他会知道自己获得了多少赔偿金。归还那套蓝白色的工装以及工牌，赵照和这家工厂十多年的关系画上了句点。事后，他才想起，插在胸口上的那支笔忘了归还工厂了。而这支笔也成为了唯一的纪念品。“可能出于安全考虑，他们日本人都没有露面。”宋林说。他和日本领导也“相处得蛮愉快”。结婚那年，他在工厂附近设宴。部门的日本领导过来参加，并遵照中国习俗给了个红包。宋林至今还记得日本领导在婚宴发言时的那番意味深长的话，“意思是人生的幸福与不幸福全靠我自己去经营”。
人力难题
事实上，西铁城广州工厂早就向广州市对外经贸局提交了申请书和相关材料，要求提前终止经营，解散公司。2015年1月26日，同意的批复已下达。然而，西铁城宁愿赔偿一个月的代通知金，也没有选择较为人性化的提前通知。
此前，西铁城也在广东深圳进行了一次生产调整。2003年，西铁城投资2000万美元在深圳市设立科润液晶电子制品厂。后受2008年金融危机影响，生产线收缩。西铁城关闭了这家工厂，将液晶生产线整合到广州花都工厂，便于集中化管理。宋林还记得一切处理得比较平静，“工厂提前宣布，并给出赔偿方案。”有些人选择拿钱，而他和大约两百位的工人选择追随西铁城从深圳搬迁到广州。
2009年，西铁城把广东省内的一家研发中心和两家工厂搬到花都新华街。时任花都区区委副书记、区长林中坚对当时的西铁城集团高层表示，多年来，该公司对花都的经济社会发展做出了巨大贡献，在花都的出口贸易、解决就业等方面，可以说是成绩斐然。
上世纪八九十年代，西铁城集团已在珠三角设厂布局。1997年，西铁城在花都设立一家来料加工企业，后转型为独资公司，企业不断发展壮大。西铁城广州工厂门口公告栏上的一纸发黄的招聘广告还能透露其昔日的辉煌：“现有员工3800余人。”
然而今非昔比。忘了从什么时候开始，同样从深圳过来的赵照总是有一种无形的感觉：这个工厂经营不好了。“订单和人员都在下降，最明显的是在 2013年，加班时间远不如以前。”赵照说。加班时长被工人们用来衡量一家工厂经营的好坏。最巅峰的时候是2011年，“加班能加到晚上十点半。”工厂解散前的一个月，情况更是糟糕。生产线的女工吴桐抱怨自己只拿了2000元多一点的薪资，1650元是基本工资。“我下一份工作想去有活力的工厂，让自己的价值可以发挥。”赵照认为西铁城应该从薪酬上做出改变。“如果没有触及我们的经济利益，肯定没有办法让我们更有动力地去工作。”他指出，西铁城广州工厂的涨薪较为被动。另一位员工宋林也对西铁城的激励机制表示不满。被整合进广州工厂后，待遇远不如前。“以前在深圳升职可以加薪五六百，在广州不到两百块。” 在加班多的情况下，宋林一个月可以拿到6000元。加班少的情况下，加上全勤奖、工龄补贴、岗位补贴、技能和职责奖等，他可以拿到4000元。加拿大华人网 http://www.sinonet.org/
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