专家:中国工资水平应涨5%至10% 有足够的空间

　　叶青

　　近日有研究报告预测，2016年中国总体工资水平将上涨8%，增幅位列全球第一，引发舆论热议。笔者认为，工资涨幅在5%至10%区间，符合中国经济真实现状。

　　一是宏观经济总体“平稳向好”为工资上涨提供足够空间。近年来，虽然中国总体工资水平仍然在不断上涨，但国内生产总值仍然保持平稳较快增长。虽然中国去年的经济增长率只有6.9%，是6年来最低的。但是，去年我国连续第5年城镇新增就业人数在1200万以上；城镇登记失业率保持在4.1%左右，低于5% 的控制目标。去年全国居民人均可支配收入21966元，扣除价格因素同比实际增长7.4%。城镇和农村居民人均可支配收入实际同比增长分别为6.6%和 7.5%。这都是由于第三产业提供的就业岗位与薪酬在增加，使得去年第三产业增加值占GDP比重上升至50.5%，高于第二产业10个百分点。经济由工业主导向服务业主导加快转变。中国老百姓“涨工资”的根据地转移到了服务业。

　　二是食品等民生必需品价格明显上涨。去年居民消费价格同比上涨1.4%，涨幅较2014年进一步回落0.6个百分点，大大低于年度3%的预期目标，也创下了自2010年以来的物价涨幅新低。尽管CPI如此之低，但对于低收入者来说，每天离不了的“衣食医”却是在上涨。去年食品价格同比上涨2.3%，衣着上涨2.7%，医疗保健和个人用品上涨2.0%。在食品价格中，粮食价格上涨2.0%，猪肉价格上涨9.5%，鲜菜价格上涨7.4%。先把别的因素放在一边，每隔两年，按照两年的物价上涨水平涨工资，也只是达到了生活水平不下降的状况。

　　三是人均生产率持续提高。随着高技术、“互联网+”等技术的运用，对操作工的要求越来越高，机械性、重复性的劳动程序越来越被机器人所替代，而作为机器人的管理者，其工资自然就应该提高。复杂劳动与简单劳动相比，创造的价值不一样，工资也不一样。据统计，20世纪70年代以来工业发达国家劳动生产率的提高，约有60至80%是依靠科学技术的发展而取得的。越是经济发达，工资在成本中的比例就越高。在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。在发达国家，劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%。因此，通过几年的努力，提高比例，也是一种供给侧结构性改革。生产率提高了，要体现在涨工资上，涨工资有钱了，才能够去消费，这一点对中低收入者来说尤其关键。去年我国最终消费支出对GDP贡献率为66.4%，比上年提高15.4个百分点。网上销售额同比增长33.3%。因此，可以这么说，涨工资，扩大消费，也是在为增加GDP做贡献。

　　需要强调的是，劳动生产率的提升，使得企业有能力消化涨工资带来的成本。企业主对此不要有太大压力，因为涨工资可以成为一种经济动力。应对的关键是用新兴利润化解涨工资的压力。即使是在产能最为过剩的钢铁、水泥、电解铝等行业，也可通过合并、转行、走出去等方式来化解。