被标榜为90后或95后的创业者往往会被捧的很高，然后再狠狠摔下。17岁少女王凯歆最近就正在经历这样的事情。
神奇百货和其创始人王凯歆曾因为其创业经历而备受瞩目。98年出生、高中没有毕业，拿到真格基金、经纬创投等顶尖投资机构1500万投资，这些关键词都让这位未成年少女充满传奇色彩。但此前GQ的一篇报道却让传奇少女走下了神坛，该报道中多方消息显示，数据造假、挥霍无度、性格嚣张跋扈成为了这位少女新的关键词。
6月29日下午，神奇百货又被前员工曝出公司人走楼空，数名员工无故被辞，不仅如此，在界面新闻的报道中，该公司还存在税务上的一些问题。一时间，神奇少女再次陷入了舆论的漩涡。
今日晚间，这位站在舆论的风口浪尖的17岁少女终于出现了，通过微信公众号她对于近期发生的几件事情进行了回应，并表示，在神奇百货成立的一年中，她确实犯了很多错误，遇到了几乎所有创业公司都会遇到的坑。
其回应主要包括以下几点：
1.神奇百货此次人员调整的目的是为了尽快达到公司整体收支平衡甚至盈利;
2.大多数被辞退的转正员工都已经拿到至少一个月以上的赔偿(不包括部分试用期员工和因工作原因被开除员工)各项赔偿我们都按照国家正规劳动法规定和当事人协商解决，并且几乎所有的被辞退员工都已经签订解除劳动合同协议;
3.神奇百货目前的现金流情况足以供公司支撑2年以上，不存在公司倒闭传言。
在这篇文章中，她还反思到，由于自己在战略、产品、人事管理方面的经验不足，导致了公司盲目扩张、产品走向逐渐偏差，更像是一个翻版的“淘宝”，而资金也被折腾掉了一大半，因此她才作出了裁员的决定。
而对于被裁掉的员工，王凯歆表示，自己在处理上确实较为仓促，短时间内的快速裁员导致自己并没有妥善处理好裁员的善后工作，向所有的员工表示抱歉。
以下为王凯歆微信公众号发表的反思文章：
原标题为《神奇百货成立的一年里，我几乎经历了创业所有该遇到的坑》
近期看到不少关于我的公司“神奇百货”的报道，尤其是以“,“开开心心去上班,发现公司不见了”,神奇百货是不是又出事儿了?”“神奇百货人去楼空,员工无故被踢”，为标题的不实信息，所以此时此刻的我不得不站出来辟谣，首先我想要说明几点，如下：
1.神奇百货此次人员调整的目的是为了尽快达到公司整体收支平衡甚至盈利;
2.大多数被辞退的转正员工都已经拿到至少一个月以上的赔偿(不包括部分试用期员工和因工作原因被开除员工)各项赔偿我们都按照国家正规劳动法规定和当事人协商解决，并且几乎所有的被辞退员工都已经签订解除劳动合同协议;
3.神奇百货目前的现金流情况足以供公司支撑2年以上，不存在公司倒闭传言。
公司人员调整我认为是一件很正常的事情，尤其是现在经济下行，融资环境本来就不太乐观，大多数公司都在进行裁员，控制企业现金流。并且据我所知，甚至有些公司都来不及裁员就已经面临倒闭和工资无法发出的困境。今年下半年裁员的公司会更多，如何先存活下来，会是所有初创公司思考的问题。
神奇百货成立的一年里，我几乎经历了创业所有该遇到的坑。
1. 战略上，无任何经验的情况下，轻易涉足电商供应链，导致管理混乱;
2. 人事上，盲目扩招，导致招聘大量不符合公司价值观和实际需求的人员;
3.业务上，盲目相信专业主义，经验论，导致未从用户真正需求出发;
4.公关上，盲目暴露在聚光灯下，遭遇墙倒众人推。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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