中国5大行前6月2.5万人离职 职员最惨790元/月

　　法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍

　　我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。

　　其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。

　　新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。

　　回应

　　“业绩未达预期影响当期费用”

　　新京报记者就离职降薪等采访建行，截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露，目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列，因此出现一些离职情况也比较正常，但包括一些对私的客户经理在内，也有人因为业绩出色收入也比较高。

　　9月1日，招商银行也回应了减员一事称，2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此，年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。

　　也有分析指出，因为银行大规模招人基本都是校招，年中评价“裁员潮”、“离职潮”或许有失公允。

　　中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者，目前中国银行员工总数大致在380万人，据报道上半年银行员工离职是3.5万人，照这么算比例不到百分之一，应该算“相当低”。

　　薪酬方面，据新京报记者了解，民生银行高管也在其业绩会上做了说明，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用;二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，今年上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。

　　分析

　　“银行在激励机制方面还需改善”

　　中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩，但对于有贡献的人降薪肯定不合理，所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。

　　据新京报记者了解，此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划，但作为首家推出此计划的招行，目前计划已“搁浅”。

　　8月24日，招行发布公告称，《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施;待相关政策法规进一步明确后，公司将依法依规择机重新启动员工持股计划，或探索其他长期激励方式。

　　对于银行减员，天风证券银行业研究员廖志明认为，银行员工数下降，一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响，许多银行一改以往网店扩张的做法，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，以期控制质量，这个趋势也在部分银行中报中得到体现。

　　易宪容指出，尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变，如果国内银行业的全面衰弱，在股市短期内难以振兴的情况下，不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，中国经济及金融市场的风险在增加。