|
姚明成男篮裆前最后的遮羞布 无姚体系百日崩盘 |
| www.sinoca.com 2009-08-18 辽宁日报 [复制链接] 字体：大 中 小 |
因伤错过本届亚锦赛的姚明，在美国休斯敦观看了中伊之战直播，对于这个结果他显得难以接受。就在两个月前，姚明曾说没有他的中国男篮一定能在亚锦赛上夺冠，如今他不愿接受这样的事实，更不愿接受“没有姚明的中国男篮不再是亚洲强队”的事实。
对于中国男篮和姚明本人而言，亚锦赛原本是一个契机，是中国男篮告别“姚明依赖症”的最好机会,可是他们错过了这个机会。世锦赛要到明年才开始，如果中国男篮今年能啃下亚锦赛这个并不算难啃的骨头，那么这个团队就有大约一年半的时间来磨合。姚明今年已经 29岁了，2012年奥运会时姚明将年满32岁。中国男篮其实也需要现实地看待这个问题，这支球队不能始终把希望寄托在姚明身上。
如果这一次中国男篮能在没有姚明的情况下重夺亚锦赛冠军，那么以易建联为首的年轻球员接班的话题或许就可以理直气壮地摆上桌面了。但是中国男篮兵败之后，据说已有篮协官员表态，“明年的世锦赛姚明肯定要参加，2012年奥运会也会参加。”这样看来，姚明仍是中国男篮最后的那块遮羞布。
男篮"无姚体系"百日崩盘：内线羸弱外线无突破
中国男篮不是不可以输，但不能输得如此寒碜、如此窝囊，输得竟像中国足球似的糊弄自身、“愚乐”球迷……16日深夜天津男篮亚锦赛对伊朗男篮决战，中国男篮耻辱性溃败可谓输得体无完肤、一塌糊涂！
郭士强能输掉帅位吗
早在3月13日竞聘男篮主教练之时，郭士强在竞聘中就已明确表示，2009年的亚锦赛夺冠是作为主教练要完成的首要任务。后来，此任务也清晰写进了他的工作合同。可现在，郭士强已实实在在地给自己及中国篮协 “爆冷”出了个大难题。怎么办？依据工作合同，郭士强应当就此下课！他必须要为这次失败承担后果。
事实上，郭士强不仅没有完成必须夺冠结果，而且其本次亚锦赛征战过程也早已备受外界指责——战前布置、用人安排、临场应变等能力明显不足；一战约旦、两战黎巴嫩，危急关头，郭帅没有施展出妙手；决赛对阵伊朗，开场即输。应该说，扭转劣势最能考量主帅的执教能力，但其几次暂停调整，多为花架子、中看不中用，无奈与无能在此过程中淋漓展现！
结果失败、过程糟糕，郭士强似乎难逃下课厄运。就此，记者今天上午采访了一中国篮协高层。 “比赛打得不好，任务也没有完成，但至少目前，我们还没有郭士强下课的考虑，毕竟他是竞聘上岗，他下课谁上啊，国内也缺乏合适且可操作的人选，至于选外教则更不在计划之列，再看看吧，这个月末还有斯杯比赛……”
毫无疑问，即便本次兵败亚锦赛，但郭士强尚无帅位之忧，不过其稳固执教的根基却已明显开始动摇了……
104天无姚体系崩盘
郭士强从5月5日正式出任中国男篮主帅到今天总共经历了104天。姚明缺阵，西亚诸强雇佣兵助阵，都可成为郭士强亚锦赛折戟的遮羞布。这的确是借口，但同时也恰恰凸显出郭士强无姚战术体系的不堪一击。
姚明此时不在，而且未来他也将淡出并彻底退出中国男篮，郭士强原本可以用亚锦赛塑造一个全新的模板。 32岁的王治郅亦进入职业生涯暮年，而易建联因身体素质、技术特点及固有位置感的局限，注定难担传统中锋之任务。所以，中国男篮豪华中锋配备注定将成为尘封往事，飘渺而不可追。
在外线，相较世界豪强，中国男篮自然缺乏外线好手。但放眼亚洲，孙悦、朱芳雨、王仕鹏等强将，整体实力不容小觑。中国男篮重拾小快灵，已是务实之举。所谓用兵诡道，郭士强应适时调整战略。而在他这104天的战术理念中，仍旧抱定中锋的大腿不放松。
重内线，轻外线，让中国男篮外围攻防凌乱不堪。对阵黎巴嫩、约旦、伊朗三强，“郅联”镇守的内线屡屡拿不到球，外线火力无法给予足够支援。仅从中伊决战的赛后技术统计来看，中国男篮抢了28个篮板球，而伊朗队则是44个，足足高出16个。更恐怖的是，双方的前场篮板球比是19∶5……这已真切反映出中国男篮内线的薄弱。
在罚球统计上，中国男篮只获得了10次罚球，而且整个上半场他们竟然没有一次罚球。这已真切表明，中国男篮进攻无突破，打得毫无侵略性；在助攻上，中国男篮也以6∶16落后了10 次。这更能暴露出中国男篮在进攻端的问题……在内线薄弱的情况下，中国男篮无突破、无助攻，他们又焉能不崩盘、溃败？
作为对手与旁观者，伊朗主帅麦提克在决赛后直指中国男篮的战术弊端：中国队在战术上有很大问题，没有让队员有“很自由”的发挥。显然，这正是中国男篮快与灵的缺失！□本报记者/朱才威加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
|
|
| [声明] 加拿大华人网刊载此文不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经加拿大华人网同意并注明出处。本网站部分文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章，请联系我们。 |
|
|  | 相关文章 |
| | |
|
|
|
SinoCa.COM All Rights Reserved.