乔布斯的经历告诉我们:不要混“小圈子”(组图)

　　注：原文来自 Forbes，虎嗅编译。

　　史蒂夫•乔布斯去世3年多了。

　　在他故去之后，有人为他立传，也有人把他的故事拍成电影。

　　这些传记和电影都赞美乔布斯留下的遗产，并试图分享他构建世界最伟大公司的秘密，比如关注细节、吸引世界级天才并让他们保持高水准。

　　我们自以为知道他为什么成功。

　　但其实我们并不懂。

　　上述秘密本来都是通向成功的有效原则，但我们却将之归为乔布斯的个人特质和怪癖。

　　乔布斯有两个看似矛盾的特质，狂热专注、永远好奇，很多人往往忽视了这两者之间的相互作用。这可能是乔布斯最重要的两个长处，帮他赢得了其他的一切。

　　因为好奇，乔布斯充满激情，并拥有了独特的洞见、技能、价值观，还能吸引世界级的人才来帮助自己。而乔布斯的专注又让这一切在个人电子世界开花结果。

　　我说这些，并不是因为我几乎读过写乔布斯的所有书和文章。

　　我这么说是因为我采访过很多世界顶级的关系网络科学家（network scientists），我想弄明白，关系网络在商业领域和个人职业生涯里如何创造竞争优势。

　　影响职业生涯的简单变量

　　在2013年12月，我采访了一位世界顶尖关系网络科学家，Ron Burt。在采访过程中，他给我看了一张图表，彻底颠覆了我对成功的理解。这里是简化的版本：

　　概括一下？根据同行评议过的多重研究，身处开放而非封闭的关系网络，这件事本身就是将要获得成功的最好预判指标。

　　乔布斯的经历告诉我们：不要混小圈子

　　在图表里，越往右，关系网越封闭，你越可能反复听到相同的想法，再次验证你的老观念。越往左，关系网越开放，你越可能听到新想法。左边的人明显比右边的人更成功。

　　实际上，这份研究显示，成功职业生涯的可预测改变中 （比如升职、福利待遇、行业判断） 有一半取决于这个变量。

　　你是否曾经经历过这样的时刻：你听到一些如此吸引人的事情，你需要知道更多，但是整件事太疯狂，你不得不放弃一些自己的核心理念，才能接受这个主意？

　　了解这项研究，对我来说，就是这种时刻之一。在我阅读的所有关于自我提高、职业成功、商业、乔布斯的书中，从来没有看到过这种理论。

　　我不禁想问，“一个人的社交网络结构，怎么可能会成为职业生涯成功如此强有力的预测因素呢？”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/