不做打工仔 美国亚裔大学生硅谷创业当老板(组图)

　　格蕾丝•肖(Grace Xiao)

　　NBCnews(美国全国广播公司新闻频道)22日报道，21岁的格蕾丝•肖(Grace Xiao)接受了为学生企业家所设立的泰尔奖学金(Thiel Fellowship)所提供的10万美元，从哈佛大学休学两年，开始创办自己的公司。

　　肖生于加拿大温哥华的华裔家庭。以她为代表的新一代亚裔年轻人不再为微软或谷歌等科技巨头打工，而是在这个领域开启了属于自己的创业之路。

　　虽然亚裔在硅谷职员中占比很高，但亚裔高管却很少见。据调查，34%的谷歌员工和41%的脸书员工都是亚裔。但白人成为高管的几率仍有亚裔的2.5倍之多。而对于一名亚裔女性来说，成为高管的几率更是渺茫。据调查，在科技领域工作的285名亚裔女性中，只有一名是高管，而该比例在白人男性中为87：1。

　　不过，在创业世界中，肖对于自己的成功很自信。

　　“通常写给投资人的第一封邮件都是由我撰写，”肖说。“创业在乎的是你如何创造价值，而不是你来自何方。”

　　肖补充道：“我反对自我应验的预言。即使的确有竹天花板效应存在，我也愿意应对这种挑战。”

　　在上一代人，亚裔企业家的数量很少。据风险投资数据公司CB Insights调查显示，83%获得风险投资的公司都是属于白人，只有12%属于亚裔。

　　罗伯•郭(Rob Go)

　　“公司创始人通常拥有在其他科技公司的工作经验，”波士顿风险投资人罗伯•郭(Rob Go)表示，“所以处于高管位置的亚裔越少，亚裔创始人也就越少。”

　　郭还注意到，创业公司的亚裔创始成员通常都是在幕后工作的技术人员。在他接触的40家公司中，6家有亚裔创始成员，而他们中的一半都是技术创始人。

　　旧金山风险投资人迈克尔•周(Michael Chou)也同意郭的看法。亚裔在争取非技术性领导地位时经常遇到困难。周表示，虽然亚裔企业家数量有所增加，但所占比例仍然有限。

　　郭和周代表了在风投领域缓慢增长的一小部分亚裔风投人。根据攀登基金(Ascend Foundation)2015年数据，只有10%的风投人为亚裔。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/