多伦多2.4万市政员工今起大罢工 市长请居民忍耐

多伦多市府与代表户外员工的工会于今天零时1秒的最后限期，仍未达成合约谈判协议，触发该批6200名户外和1.8万名室内职工于近数年来的首次大罢工，影响范围包括垃圾无人收集；市府托儿中心、游泳池、网球场、高尔夫球场、户外运动场所会全部关闭；部分图书馆和结婚礼堂也会暂时关门。

市长苗大伟在罢工成为事实之后，在凌晨发表声明，表示对双方未能达成协议感到失望。他说知道罢工对多市居民做成不便，但他要求居民及商户尽可能忍耐，市府将很努力寻求解决方案。

市长对未能达协议失望

苗大伟表示，市府的谈判人员已很努力谈判，但是不能答应工会所有的要求。声明又表示，新的集体协议必须基于3个重要原则：(1)协议必须对市府员工公平：(2)协议必须是多伦多市民能够负担；(3)协议必须包括容许作出一些改革，令市府向全市提供最佳的服务。

市府发言人萨克(Kevin Sack)昨天表示，市府认为劳方无必要罢工，资方愿意过了限期后仍继续谈判。他指由于各段合约细节都很复杂，故双方需要更多谈判时间。他说：「尽管市府不想出现罢工情况，但不能答应工会的所有要求！」

工会拒绝延长谈判

代表户外员工的加拿大公共雇员工会(CUPE)416分会主席弗格森(Mark Ferguson)昨强调，工会无理由延迟罢工限期。他指资方谈判人员于上周五及周六晚都是于零时收工，不愿谈通宵。他指出：「其实劳资双方已谈判了6个月，已到作出决定的时刻！」

目前令谈判陷入僵局的其中1项问题是，是市府打算取消员工可以累积有薪病假，并在25年之后转为现金的待遇，但会加强病假福利。

市府员工目前每年有18天有薪病假，如果没有使用，累积起来到工作25年之后可以换成半年的工资。该福利令市府压力很大。最近一份财务报告显示，这方面支出达将近2亿元。与此同时，如果员工罹患比较严重的疾病，通常几周内就用完了他们的有薪病假。

市府提出给员工一个短期残障计划，在员工患较重疾病时给予福利，但取消累积有薪病假。目前已累积了有薪病假的员工，则将给予部分补偿。

弗格森称，劳方另一项不满意的地方，是资方经常选择解雇资深员工，反而保留年资浅的职员，同时还建议那些做了某类工作多时的职员，要转做另1类工作。此外，员工加薪也是谈判的难点。多伦多警方、泊车局和港口局员工，都获得了每年加薪3%的合约。市府员工自然也朝这个方向努力。但多伦多市府财务压力重大，是否有能力支付，是一大问题。

市府与CUPE 416分会和79分会代表，于去年底开始该项3年合约谈判，该合约涉及6200名户外和1.8万名室内职工。

罢工期间，收垃圾中断和市府所属托儿所关门是对市民最大的困扰。

萨克表示，于罢工期间，市府希望独立和半独立屋家庭，不必再分离有机垃圾，同时将垃圾置入双层垃圾袋内。