大陆人已吃上茶叶蛋 台湾人还在争取休两天(组图)

　　“大陆人民吃不起茶叶蛋”，这让台湾人民很自豪;然而，有一个事情却让台湾人民很尴尬——台湾人民没有“双休日”。

　　小编，你胡说!我也没有，我周末都拿来加班了……打住!“公司没有”不等于“政府没给”。你没得休，可以告你东家，但是台湾人民告都没“法”告。

　　那么，台湾的“劳动法”是怎么规定的呢?

　　第36条：劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。——“中华民国”《劳动基准法》

　　所以，你看到了吗?我们“没有茶叶蛋”，台湾“没有双休日”啊!

　　对于这个，台湾人民表示——我当然不服!我们吃得起茶叶蛋，为什么连个双休日都没有?!这不合理，我为台湾出过力，我为台湾流过汗，我要抗议!

　　所以，岛内每逢大选，候选人都面临劳工阶层的巨大压力。

　　——你给我放假不?你不给我就不投你!

　　屡败屡战，到了去年五月份，台湾立法院终于三读通过劳动基准法部分条文修正案。修法以后是什么样呢?

　　第36条：劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。——“中华民国”《劳动基准法》

　　嘿，小编你又诳我，这不还是一样的吗?呃……确实一样，因为修的不是“例假”，而是“工作时长”。新法明定：每周工时缩减为40小时，形同全面周休二 日。而修法前的规定是，劳工每日正常工时不得超过8小时，每二周工时数不得超过84小时(即双周保证休三日)，每周工时数不得超过48小时(即单周保证休 一日)。

　　第30条：劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。——“中华民国”《劳动基准法》

　　所以，关键法条不在第36款，而在第30款。国际劳工组织早在1935年便建立每周工作40小时的原则，而全球大部分地区也都行之多年，大陆也早在1995年就全面实行了“五天工作制”。

　　然而，每周工时不得超过40小时，终究和明定“每周双休”有差别。什么差别，40个小时的工作也可以分成六天做啊，依然没双休。所以，抗争不能停止。

　　那就继续修法。民进党上台，台湾“劳动部”提出个“一例一休”修正案，也就是“从每周强迫休假一个例假日，改成每周有一个例假日，再加上一个可以弹性加班的休息日。”还表示根据民调，85.8%民众赞成这一模式。

　　纳尼!什么叫“一例一休”，和“双休”有什么区别?

　　所谓“例”就是例假，劳动基准法里面的标准休息日;而所谓“休”是休息日，没有法定权益。

　　举个栗子，例假日，除了天灾人祸这些特殊状况之外，老板就是花再多加班费也不能请你回来上班，否则就要给你额外补休;而休息日一般来说就是5天工作日与 1天例假日之外的那天，它比较具有弹性使用的空间，只要老板“搞定”你，你就要乖乖加班。虽然都有加班费，但前者是强制休假而后者不是。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/